Marriott Carrières

Stagiaire Ressources Humaines - H/F - CDI - Hotel MARRIOTT Champs Elysées

Paris, France
Ressources Humaines


 

Consultez les photos des associés qui travaillent à cet endroit, quelques vidéos sont également disponibles!

Date de publication Mar 15, 2019
Numéro de l'Emploi 19000SDT
Catégorie d'Emploi Ressources Humaines
Lieu Paris Marriott Champs Elysees Hotel, Paris, Paris AFFICHER SUR LA CARTE
Enseigne Marriott Hotels Resorts /JW Marriott
Horaire Temps plein
Type de Poste Non-cadre

Commencez votre parcours chez nous



Marriott Hotelsest l’enseigne phare de Marriott International avec plus de 500 établissements dans le monde. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott Hotels, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage.



RESUME DU POSTE                                                                    

Le Stagiaire RH assiste l’équipe des Ressources Humaines dans l’organisation du service. Au sein d’une équipe RH fortement à l’écoute des services opérationnels de l’hôtel, il/elle participe activement à l’amélioration de l’environnement de travail du personnel, dans le respect et la mise en valeur des standards Marriott et de la législation du travail.

CONTEXTE

L’hôtel Marriott Champs Elysées est un hôtel 5* de 192 chambres dont 19 suites. Il dispose de 6 salons, d’un business center, d’un restaurant, d’une terrasse pour les beaux jours d’été, d’un bar, et d’une salle de fitness.

Notre hôtel accueille une clientèle haut de gamme, affaire ou tourisme, principalement étrangère.

PROFIL RECHERCHE

  • Excellentes capacités d’écoute, sens de l’accueil, du contact et du dialogue,

  • Rigueur, méthode

  • Sens des responsabilités et respect inconditionnel de la confidentialité des informations

  • Sens de l’organisation

    MISSIONS SPECIFIQUES

     

    Recrutements & Formations:

    en collaboration avec la Responsable recrutement et formation

    • S’assurer de la conformité des demandes d’embauche

    • Mise en ligne des postes à pourvoir sur les différentes plateformes de recrutement

    • Appliquer les procédures de recrutement internes à Marriott, jusqu’à l’accueil du nouvel associé

    • Participation aux entretiens de recrutement en suivant les procédures internes

    • Répondre systématiquement aux candidatures spontanées

    • Assurer le développement et suivi de nos relations écoles

    • Co-animer les formations Marriott (ITB, LOCV…)

    • Assurer le reporting des formations réalisées sur les tableaux de bords et My Learning

    • Améliorer les supports de formation

       

      Administration du Personnel :

      en collaboration avec la Responsable administration du personnel et communication interne

    • Préparer les contrats

    • Effectuer les DPAE

    • S’assurer du suivi des périodes d’essai

    • Contrôler les titres de séjour pour les travailleurs étrangers

    • Faire le suivi des maladies

    • Gestion des visites médicales

    • Faire le suivi des demandes de congés

    • Préparation des dossiers et intégration des nouveaux salariés

    • Créer les PAF

    • S’assurer de la bonne réception des comptes rendus des meetings et des feuilles de présence hebdomadaires de chaque service

    • Organiser des audits du bureau RH de façon périodique

    • Préparer les attestations et courriers demandés par vos supérieurs hiérarchiques

    • Archiver les éléments de paie

       

      Communication

      en collaboration avec la Responsable administration du personnel et communication interne

    • Organiser et créer les évènements en interne (Fête du Personnel, Fête des enfants, Halloween, Associate Week, Employé du mois / Superviseur du trimestre, Repas d’anniversaire…)

    • Gérer les moyens de communication interne (MOVE, Affichage, Journal de fin de mois, Business Council, Evènements, Art of Hosting, Forum…)

    • Dynamiser notre visibilité sur Linkedin afin d’attirer de nouveaux profils

       

       

       

      AUTRES

  • Protéger la vie privée et la sécurité des collègues et des clients
  • Maintenir la confidentialité des informations
  • Suivre les règles et les procédures de la compagnie
  • S’assurer que le port de l’uniforme, des badges, de l’hygiène corporelle et de l’apparence physique soient en règle avec les procédures établies.
  • Respecter le matériel informatique et autres équipements du lieu de travail conformément aux politiques de l'entreprise.
  • Effectue les tâches et missions qui lui seront confiées par la Direction.
  • Respecte et fait respecter aux associés les procédures internes au groupe Marriott.
  • Favorise toute économie d’énergie et préserve le matériel
  • Suit toutes les procédures et politiques de la société (LSOP), s’assure que son apparence est irréprochable

 
Marriott International est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, qui veut donner à chacun sa chance et qui favorise une culture « inclusive ».




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