Marriott Carrières

Directeur des ressources humaines - Delta Montréal et Marriott Terminal Aéroport de Montréal

Montréal, Canada
Ressources Humaines


Description du poste

Consultez les photos des associés qui travaillent à cet endroit, quelques vidéos sont également disponibles!

Date de publication Dec 07, 2018
Numéro de l'Emploi 18003D2G
Catégorie d'Emploi Ressources Humaines
Lieu Delta Hotels Montreal, Montréal, Québec AFFICHER SUR LA CARTE
Enseigne Delta Hotels and Resorts
Horaire Temps plein
Mutation? Non
Type de Poste Cadre

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SOMMAIRE DU POSTE
 

Le directeur des ressources humaines travaillera directement sous la supervision du directeur régiuonal des ressources humaines et aura un rapport hiérarchique fonctionnel des directeurs généraux des propriétés. Il sera aussi un membre à part entière du comité exécutif des propriétés. En tant que membre de l'organisation des ressources humaines, il intégrera ses connaissances générales approfondies et sa grande expertise en ressources humaines pour deux propriétés désignées. Il sera responsable de l'acquisition des talents, de la planification de la relève et de la main-d'œuvre, de la gestion du rendement et du perfectionnement des employés des propriétés. Il utilisera la technologie efficacement et contribuera au perfectionnement et à l'encadrement des autres pour influencer et exécuter les objectifs commerciaux de la façon la plus efficace possible. Il travaille en général avec beaucoup d'autonomie au développement de processus visant à accomplir des objectifs conformes aux objectifs commerciaux généraux. De plus, il appliquera un plan d'activités en ressources humaines conforme aux stratégies de marque et des propriétés pour exécuter des services en RH qui favorisent le succès de l'entreprise.

PROFIL DU CANDIDAT
 
Études et expérience
  • Un diplôme d’études universitaires de deux ans d’une université accréditée,  en ressources humaines, en administration des affaires, en relations indyustrielle ou un domaine connexe; 4 ans d’expérience en ressources humaines, en gestion des opérations ou dans un domaine professionnel connexe.
OU
  • Un baccalauréat de 4 ans en ressources humaines, en administration des affaires ou un baccalauréat connexe; 2 ans d’expérience en ressources humaines, en gestion des opérations ou dans un domaine professionnel connexe.
 
PRINCIPALES TÂCHES PROFESSIONNELLES
 

Gestion de la stratégie des ressources humaines

  • Exécute et effectue un suivi des activités associées au sondage sur la mobilisation;
  • Détermine et promeut une gestion stratégique des talents à l'appui de la stratégie de la diversité des propriétés et des régions;
  • Concrétise les priorités commerciales en exécutant des stratégies, des plans et des mesures en ressources humaines;
  • Instaure et maintient les initiatives en ressources humaines dans les propriétés;
  • Coordonne le processus de développement du capital humain des propriétés et supervise les activités de planification de la relève sur le marché;
  • Supervise l'évaluation des gestionnaires des propriétés à l'aide du processus d'évaluation du capital humain et contribue au développement des talents;
  • Crée de la valeur à l'aide d'approches proactives qui influenceront les résultats du rendement ou le contrôle des coûts;
  • Supervise le suivi efficace de myHR par les gestionnaires et les employés;
  • Supervise la gestion de la relève et la planification de la main-d'œuvre;
  • Agit comme responsable de la stratégie et de l'exécution des ressources humaines;
  • Agit comme gestionnaire des changements clés pour les initiatives ayant une influence importante chez les employés;
  • Participe aux réunions des directeurs et à titre de membre du comité exécutif des propriétés et présente le sens ou le contexte des résultats sur les ressources humaines (par ex., les statistiques sur le maintien en poste, les postes offerts importants, la satisfaction des employés et les initiatives et les résultats sur la formation) et fait preuve de compréhension des priorités;
  • Supervise plusieurs ressources humaines à la propriété.
 

Gestion du processus de dotation et de recrutement;

  • Analyse les postes offerts pour équilibrer le développement des talents existants et des besoins opérationnels;
  • Agit comme conseiller et animateur expert dans le processus de sélection et des entrevues;
  • Développe les opportunités en matière de sélection et d’optimisation de la dotation;
  • Prend des décisions en matière de dotation pour gérer le bassin des talents;
  • Établit une stratégie de dotation (en collaboration avec le responsable de l'embauche);
  • Fait le suivi du processus de recrutement, d’attaction de talent et des résultats de la dotation;
  • S'assure de la compétence des cadres en matière d'évaluation du personnel.
 

Gestion de la stratégie de la rémunération des employés

  • Reste à jour et informé en matière de rémunération et de travail concurrentiel internes et externes;
  • Supervise la planification de la stratégie de rémunération globale des employés rémunérés à l'heure;
  • Promeut les communications et l'utilisation appropriée des systèmes, des outils, des programmes et des politiques en matière de rémunération globale;
  • Participe à l'analyse trimestrielle interne de l'équité et évalue les rapports internes sur l'équité et relève les problèmes à régler;
  • Crée et instaure des programmes et des offres en matière de gestion de la rémunération globale, surtout des programmes de reconnaissance et des programmes incitatifs axés sur les priorités de la propriété.
 

Gestion des activités de perfectionnement du personnel

  • S'assure de l'exécution des tâches et des responsabilités des membres du personnel des ressources humaines des propriétés qui sont indiquées dans les descriptions d'emploi qui s'appliquent.
  • S'assure que le personnel des ressources humaines de la propriété reçoit une formation adéquate concernant tous les renseignements des ressources humaines qui concernent les employés afin de répondre correctement aux employés de la propriété.
  • Agit comme ressource pour le personnel des ressources humaines des propriétés en matière de questions et de problèmes qui concernent les employés;
  • Renforce constamment les concepts positifs de relations avec les employés.

COMPÉTENCES EN GESTION

Leadership
  • Capacité d’adaptation — Développe les stratégies et trouve les ressources pour mettre en place et gérer le changement; est en mesure d’ajuster les priorités et communique le besoin de changement d’une manière positive et qui suscite la mobilisation.
  • Communication — Démontre une écoute active et utilise les styles de communication appropriés pour transmettre l’information complexe de façon concise et encourage les autres à accepter un point de vue, à parvenir à un consensus ou à prendre des mesures.
  • Résolution de problème et prise de décision — Établit les attentes pour résoudre les problèmes complexes, en regroupant et comparant les données pour évaluer les solutions de rechange, en tenant compte de leur incidence avant la prise de décision, en encourageant les autres à arriver à une entente et à obtenir un appui et en les orientant pour mettre en place des solutions.
  • Comportement professionnel - Affiche des styles de comportements qui dégagent la confiance et suscitent le respect; crée une bonne première impression et représente l’entreprise conformément à ses valeurs.
Gestion de la réalisation
  • Consolidation et contribution à l’équipe — Dirige et participe à titre de membre de l’équipe pour qu’elle puisse progresser vers l’atteinte des objectifs communs tout en favorisant la cohésion et la collaboration parmi les membres de l’équipe.
  • Recherche de résultats — Se concentre et oriente les autres dans la réalisation des objectifs de travail.
  • Planification et organisation — Regroupe les renseignements et les ressources pour établir un plan d’action pour soi-même et les autres; établit la priorité et les exigences de travail pour atteindre les objectifs et s’assurer de l’achèvement du travail.
Établissement de relations
  • Relation avec les collègues — Bâtit et entretient des relations de collaboration pour faciliter la réalisation des objectifs de travail.
  • Relations avec les clients — Développe et consolide les relations fondées sur une compréhension des besoins du client et agit en conformité avec les normes de service de l’entreprise.
  • Mentalité mondiale — Apporte son soutien aux employés et aux partenaires commerciaux avec différents styles, capacités, motivations ou perspectives culturelles; tire profit des différences pour stimuler l’innovation, l’engagement et l’augmentation des résultats financiers et veille à ce que les employés puissent contribuer à leur plein potentiel.

Production de talents et capacité organisationnelle

  • Capacité organisationnelle — Évalue et adapte la structure des unités organisationnelles, des emplois et des processus de travail pour répondre aux besoins et soutenir les objectifs d’une unité organisationnelle.
  • Gestion du talent — Apporte son soutien et formule des commentaires pour aider les individus à perfectionner et à renforcer leurs compétences et leurs aptitudes nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.

Apprentissage et application de l’expertise

  • Apprentissage appliqué — Cherche et tire profit des occasions d’apprentissage visant à améliorer son propre rendement et celui des autres.
  • Acuité commerciale — Comprend bien et utilise l’information commerciale (p. ex. données liées à l’engagement de l’employé, satisfaction de l’invité et rendement financier de la propriété) pour gérer les activités quotidiennes et générer des solutions novatrices pour composer avec les défis de l’entreprise et administratifs.
  • Acuité technique — Comprend bien et utilise les compétences et les connaissances professionnelles dans un domaine fonctionnel précis dans le but d’effectuer et de gérer les activités quotidiennes et de générer des solutions novatrices pour traiter les défis professionnels liés à la fonction.
    • Personnel et ressources humaines — Connaissance des principes et des procédures associés au recrutement, à la sélection, à la formation et au perfectionnement du personnel, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux relations de travail et à la négociation et aux systèmes d'information du personnel.
    • Rémunération et avantages sociaux— Connaissance des principes, des lois réglementaires et de l'application des méthodes de rémunération et d'attribution d'avantages sociaux dans les ressources humaines, y compris de la rémunération des travailleurs et des procédures s'appliquant aux accidents de travail.
    • Égalité d'accès à l'emploi — Connaissance des lois et des règlements fédéraux, étatiques et locaux qui s'appliquent à l'embauche. Ce volet comprend la capacité d'administrer et de contrôler les programmes d'action positive et d'analyser les rapports sur la diversité.
    • Relations avec les associés — Connaissance d'un large éventail de relations qui risquent d'influencer un employé, un employeur ou un candidat. Ce volet comprend la connaissance des lois fédérales et étatiques, des politiques et des pratiques de la société et des obligations éthiques d'étudier, d'évaluer et de recommander une résolution appropriée d'une plainte concernant un employé ou les relations de travail.
    • Recrutement et embauche — Capacité de recruter, d'interroger et d'embaucher les candidats qualifiés. Ce volet comprend la connaissance des meilleures pratiques associées à chaque étape du système de sélection.
    • Formation — Capacité d'effectuer une analyse de l'évaluation des besoins en formation, de créer des programmes de formation et de présenter efficacement les modules de formation aux employés.
    • Paie — Connaissance des principes et de l'application des méthodes et des pratiques de la paie horaire et de la direction en ressources humaines.
    • Formation — Connaissance des principes et des méthodes de conception de programmes et de formations, de l'enseignement et des directives destinées aux personnes et aux groupes, et l'évaluation des effets de la formation.
    • Compétences informatiques — Capacité d'utiliser les systèmes SIRH (connaissance pratique des outils et des processus de suivi et d'évaluation des données personnelles), d'utiliser le logiciel PeopleSoft et Microsoft Office (Excel, Word, Access et Outlook).
  • Compétences de base — Compétences fondamentales pour s’acquitter des activités professionnelles de base.
    • Connaissances informatiques de base — Se sert de logiciel et de matériel informatique de base (p. ex. ordinateurs personnels, logiciel de traitement de texte, navigateurs Internet, etc.).
    • Raisonnement mathématique — Fait preuve d’habileté pour additionner, soustraire, multiplier ou diviser rapidement et correctement, et de façon à permettre à pouvoir résoudre les problèmes liés au travail.
    • Compréhension de l’oral — Fait preuve d’habileté en ce qui a trait à l’écoute et à la compréhension de l’information et des idées présentées par des mots et des phrases prononcés.
    • Compréhension de l’écrit — Fait preuve de compréhension de phrases et de paragraphes écrits dans les documents liés au travail.
    • Rédaction — Communique par écrit de façon adéquate pour les besoins particuliers des destinataires.
    • Bilinguisme Capacité à fonctionner et communiquer autant par écrit et qu’à l’oral de manière professionnelle en anglais et en français.
Marriott International est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, qui veut donner à chacun sa chance et qui favorise une culture « inclusive ».

Avis aux candidats:Delta Hotels Montreal prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.




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