Marriott Carrières

Stagiaire Ressources Humaines (6 mois à partir de Février 2019)

Toulouse, France
Ressources Humaines


Description du poste

Consultez les photos des associés qui travaillent à cet endroit, quelques vidéos sont également disponibles!

Date de publication Oct 31, 2018
Numéro de l'Emploi 180031YB
Catégorie d'Emploi Ressources Humaines
Lieu Courtyard Toulouse Airport, Toulouse, Haute-Garonne AFFICHER SUR LA CARTE
Enseigne Courtyard by Marriott
Horaire Temps plein
Mutation? Non
Type de Poste Non-cadre

Commencez votre parcours chez nous

Stagiaire Ressources Humaines

 

Département : Ressources Humaines

Poste : Stagiaire Ressources Humaines

Superviseur immédiat : Responsable Ressources Humaines

 

Responsabilités générales

 

Le Stagiaire Ressources Humaines assiste la Responsable Ressources Humaines dans les tâches du service des Ressources Humaines. Son attitude doit être exemplaire auprès des associés de l’hôtel.

 

Responsabilités spécifiques

 

         Suivi des extras et des intérims en collaboration avec les services opérationnels (recensement des besoins, recherche des profils, établissement des contrats, réalisation des DPAE, intégration au sein de l’entreprise, mise à jour des heures effectuées dans les différents tableaux de bord internes ou sur les sites dédiés)

         Mise en ligne des annonces de recrutement sur les différents sites utilisés, tri des candidatures, participation au recrutement

         Création du dossier du personnel respectant les dispositions légales et procédures internes au groupe Marriott

         Intégration des nouveaux associés dans l’entreprise

         Participation à la création et suivi du plan de formation interne

         Assiste la Responsable RH dans l’organisation des évènements festifs (forum trimestriel, Fête du Personnel, Associate Appreciation Week, Programme Take Care mensuel…)

         Création de flyers au vue de maintenir une bonne communication interne

         S’assure du bon climat social au sein de l’hôtel et reporte tout problème à sa responsable

 

 

         Sert de modèle pour montrer des comportements appropriés.

         Assure la confidentialité : respecte et se conforme aux exigences de la confidentialité des dossiers

 

 

 

 

 

 

 

 

Compétences requises

 

-          Excellent relationnel

-          Rigueur

-          Prises d’initiatives et maturité

-          Bonne gestion du temps

-          Confidentialité

-          Créativité

-          Dynamisme

-          Anglais

 

 

Merci de noter que les tâches mentionnées ci-dessus sont un bref aperçu de toutes ses fonctions et peut être ajusté suite à des « daily check lists » et d’autres méthodes de communication à tout moment.

 

 

Note : L’hôtel s’adresse principalement à une clientèle business, ouvert 7j/7, 24h/24, et 365 jours par an. Tout associé a besoin de réaliser ceci et d’être conscient que parfois, il peut s’avérer nécessaire de demander à des associés, une aide dans un autre département que le sien, selon la demande. De plus, c’est un hôtel business et une attitude correspondant aux critères du secteur hôtelier doit être préservée en toute circonstance.

 

 

Ce profil de poste est donné à titre indicatif.

L’hôtel se réserve le droit d’effectuer des modifications si nécessaire.

 


Stagiaire Ressources Humaines

 

Département : Ressources Humaines

Poste : Stagiaire Ressources Humaines

Superviseur immédiat : Responsable Ressources Humaines

 

Responsabilités générales

 

Le Stagiaire Ressources Humaines assiste la Responsable Ressources Humaines dans les tâches du service des Ressources Humaines. Son attitude doit être exemplaire auprès des associés de l’hôtel.

 

Responsabilités spécifiques

 

         Suivi des extras et des intérims en collaboration avec les services opérationnels (recensement des besoins, recherche des profils, établissement des contrats, réalisation des DPAE, intégration au sein de l’entreprise, mise à jour des heures effectuées dans les différents tableaux de bord internes ou sur les sites dédiés)

         Mise en ligne des annonces de recrutement sur les différents sites utilisés, tri des candidatures, participation au recrutement

         Création du dossier du personnel respectant les dispositions légales et procédures internes au groupe Marriott

         Intégration des nouveaux associés dans l’entreprise

         Participation à la création et suivi du plan de formation interne

         Assiste la Responsable RH dans l’organisation des évènements festifs (forum trimestriel, Fête du Personnel, Associate Appreciation Week, Programme Take Care mensuel…)

         Création de flyers au vue de maintenir une bonne communication interne

         S’assure du bon climat social au sein de l’hôtel et reporte tout problème à sa responsable

 

 

         Sert de modèle pour montrer des comportements appropriés.

         Assure la confidentialité : respecte et se conforme aux exigences de la confidentialité des dossiers

 

 

 

 

 

 

 

 

Compétences requises

 

-          Excellent relationnel

-          Rigueur

-          Prises d’initiatives et maturité

-          Bonne gestion du temps

-          Confidentialité

-          Créativité

-          Dynamisme

-          Anglais

 

 

Merci de noter que les tâches mentionnées ci-dessus sont un bref aperçu de toutes ses fonctions et peut être ajusté suite à des « daily check lists » et d’autres méthodes de communication à tout moment.

 

 

Note : L’hôtel s’adresse principalement à une clientèle business, ouvert 7j/7, 24h/24, et 365 jours par an. Tout associé a besoin de réaliser ceci et d’être conscient que parfois, il peut s’avérer nécessaire de demander à des associés, une aide dans un autre département que le sien, selon la demande. De plus, c’est un hôtel business et une attitude correspondant aux critères du secteur hôtelier doit être préservée en toute circonstance.

 

 

Ce profil de poste est donné à titre indicatif.

L’hôtel se réserve le droit d’effectuer des modifications si nécessaire.

 




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