Marriott 職業

AsstMgr-Human Resources

Koh Samui, 泰國
人力資源部門


職位描述

職務張貼日期 May 15, 2018
職務編號 18001ECQ
工作類別 人力資源部門
地點 W Koh Samui, Koh Samui, 泰國 在地圖中查看
品牌 W酒店
工作編制 全職
願意海外赴任?
職位類型 管理 管理

加入我們並開始您的職業生涯
W酒店擁有打破奢華常規的大膽色彩,顛覆了奢華酒店的傳統概念。我們不現實的態度和好高騖遠重新定義了現代奢華旅行的狂歡。我們的客人渴望不太平凡的生活,驅使他們要求更多,體驗所有,然後重複。
我們分享客人的熱情,讓內部人員瞭解新鮮事物和未來事件。我們的字典中沒有「中庸」二字;我們知道,對生活的渴望只會需求更多,而不是更少。W酒店的客人沉浸其中,每天都重複着一句口頭禪:Detox.Retox.Repeat.如果您已準備營造能吸引世界各地日常不速之客的、充滿活力的 W 酒店場景,我們誠邀您與 W 酒店攜手譜寫未來的職業生涯。

職位概述

協助開展人力資源辦公室的日常活動,包括招聘、全面薪酬和培訓與發展。此外,還協助提供可滿足或超越員工需求並促進業務成功的人力資源服務;以及確保遵守所有適用的法律、法規和運作程序。

求職者個人資料

教育和經驗要求

• 高中文憑或高中同等學歷 (GED);2 年人力資源、管理運營或相關專業領域工作經驗。

或者

• 在經認可的大學取得人力資源、工商管理或相關專業的兩年制學位;不要求工作經驗。

核心工作活動

協助管理招聘和雇用流程

• 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的人力資源部團隊成員。

• 協助建立並保持與外部招聘源的聯繫。

• 根據人力資源標準運作程序參加招聘會,並確保進行外展工作的檔記錄。

• 與當地組織(例如酒店協會和同事)聯絡,為當前或未來的空缺職位發掘候選人。

• 協助監督候選人身份和甄選流程。

• 對候選人身份/甄選進行品質控制。

協助實施和指導員工福利

• 與失業服務提供方合作,應對失業申索;審查服務提供方報告的準確性並糾正錯誤。

• 協助完成失業申請活動報告。

• 根據需要出席失業聽證會並確保酒店安排了適當的代表。

協助管理員工發展

• 協助部門入職培訓計劃,讓員工接受適當的新員工培訓,以成功履行工作職責。

• 確保員工接受交叉培訓,以支持成功的日常運作。

• 協助新員工入職培訓計劃的協調和便利,為員工創造積極的第一印象,並強調客戶服務在企業文化中的重要性。

• 確保所有新員工和領導團隊參加培訓計劃。

• 協助確保制定部門入職培訓流程,且員工接受適當的新員工培訓以成功履行其工作職責。

協助維護員工關係

• 協助維護酒店內有效的員工溝通管道(例如,開展日常溝通並協助定期安排全酒店會議)。

• 檢查漸進性懲處文檔的準確性和一致性;檢查支持檔案,並負責確定適當的行動。

• 運用「門戶開放」政策,及時確認獲悉員工的問題或疑慮。

• 確保將員工問題提交給部門經理解決,或進一步提交給人力資源總監/多家酒店的人力資源總監。

• 必要時與防損部合作開展員工事故調查。

• 根據每個職位的工作描述,傳達績效預期。

協助管理法律和合規實踐

• 協助確保員工檔案包含所需的就業文書、適當的績效管理和薪酬檔,並在要求的時間內妥善保管。

• 協助確保遵守員工檔案的查閱、審核和審計程序,並確保遵守《隱私法》。

• 協助確保將醫療記錄保存在單獨、安全和保密的醫療檔案中。

• 推進隨機、合理的信念和事後藥檢過程(適用的情況下在酒店進行)。

• 透過員工手冊傳達酒店規則和法規。

• 協助確保定期透過入職培訓、酒店會議、公告板等向員工傳達所有安全安保政策(例如,酒店拆遷、失物招領、血液傳播病原體、事故報告和衛生)。

• 協助區域理賠辦事處進行定期理賠審查,以確保理賠及時結案,且保留級別適用於公開理賠。

• 協助管理工人賠償理賠,以確保適當的員工關懷並管理成本。

萬豪國際秉承機會均等、一視同仁的招聘原則,致力於建設多樣化的員工隊伍,營造包羅萬象的企業文化。