Marriott Carrières

Financial Controller

Toulouse, France
Finance et Comptabilité


Description du poste

Consultez les photos des associés qui travaillent à cet endroit, quelques vidéos sont également disponibles!

Date de publication Jul 10, 2018
Numéro de l'Emploi 18001C1X
Catégorie d'Emploi Finance et Comptabilité
Lieu Courtyard Toulouse Airport, Toulouse, Haute-Garonne AFFICHER SUR LA CARTE
Enseigne Courtyard by Marriott
Horaire Temps plein
Mutation? Oui
Type de Poste Cadre

Commencez votre parcours chez nous

Département : Comptabilité

Titre du poste : Financial Controller

Titre du superviseur immédiat : Directeur Général

 

Rôle majeur

Le Contrôleur Financier relève du directeur général. Le Contrôleur Financier exercera les attributions d'une manière éthique, diligente et professionnelle décrit comme plus loin dans les politiques Marriott.

Les principales responsabilités incluent:

·         Assurer l'information financière opportune, exacte et complète pour l'hôtel.

·         Assurer un service satisfaisant et le niveau de rapports pour la gestion de l'hôtel.

·         La gestion au jour le jour des employés dans les domaines de la finance; G / L, A / R, A / P, la banque, la paie, des systèmes et des achats.

·         Garantir un système de contrôle interne adéquat.

 

Responsabilités

·         Former et superviser les associés de G / L, A / R, A / P, sur la banque et la paie, sur les systèmes et sur les achats afin de s’assurer qu'ils sont familiers avec tous les processus comptables pertinentes.

·         Organiser des réunions mensuelles et communiquer les informations pertinentes à la gestion de l'hôtel.

·         Planification et exécution du processus de fin de mois pour les hôtels d'une manière opportune et précise.

·         Effectuer un examen d'approbation pour assurer la réconciliation du bilan précis et complet, conformément à Marriott SOP mensuelle.

·         Mettre en œuvre et assurer le respect des contrôles internes adéquats dans les domaines G / L, A / R, A / P, de la Banque, la paie, des systèmes et des achats.

·         Aider à fournir des informations à la direction de l'hôtel et le Bureau régional Marriott d’une manière précise et adaptée.

·         S’assurer que la paie et des articles connexes sont fidèlement reflétés dans l'information financière et les comptes de bilan liés et ces informations sont rapprochées tous les mois.

·         Coordonner avec le fournisseur de logiciels de l'évolution du système comptable, des améliorations et des contrats de maintenance.

·         Répondre à toutes les questions et traiter toute demande concernant la comptabilité de l'Hôtel et Marriott International Corporation.

·         Préparer le plan d'activités annuel.

·         Préparer le budget annuel des dépenses en capital.

·         Préparer la propagation du budget annuel.

·         Surveiller et veiller à ce que le coût réel est dans les coûts budgétés convenus

·         Préparer toutes les informations comptables demandées aux vérificateurs externes et internes et aux consultants.

·         Aider à l'élaboration personnes et les systèmes selon les besoins.

·         Être responsable de l'archivage de tous les documents connexes.

·         Participer à toutes les réunions nécessaires.

·         Si nécessaire remplir toutes les autres responsabilités de gestion.

·         Si nécessaire remplir toute autre tâche liée à la comptabilité.

·         Établir des objectifs personnels annuels pour la croissance future de carrière personnelle.

 

Responsable de : Comptabilité, Systèmes & Achats / Débarras (G / L, A / R, A / P, de la Banque, Nuit, Audit, de la paie, des systèmes, des achats / Débarras)

 

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amenée à effectuer des duties pendant les week-ends, les jours fériés et les vacances scolaires (cf Local Standard operating procédure n°5).

 

Fonctions et responsabilités générales

 

·         Se présenter  au travail à l'heure, dans un uniforme correcte et propre, y compris le badge. L'apparence personnelle et le toilettage doivent être conformes à la norme.

·         Chaque associé est prévu d'effectuer, selon leurs capacités, toutes les demandes raisonnables de la haute direction.

 

Principes de sûreté

 

Il s’agit d’avoir des connaissances solides de tous les plans d’urgence et de savoir comment les appliquer. Maintenir la sécurité, sensibiliser l’hôtel à la sécurité et aux procédures de prévention des accidents. La personne est responsable du report des accidents. Elle doit soutenir tous les programmes de sécurité. Elle travaille avec précaution quand elle est dans les étages où il y a des chambres. Elle s’assure personnellement que les instructions de sécurité sont bien données avant l’utilisation d’un matériel.

Merci de noter que les tâches mentionnées ci-dessus sont un bref aperçu de toutes ses fonctions et peuvent être ajustées suite à des « daily check lists » et d’autres méthodes de communication à tout  moment.

 

Note : L’hôtel s’adresse principalement à une clientèle business, ouvert 7j/7, 24h/24, et 365 jours par an. Tout associé a besoin de réaliser ceci et d’être conscient que parfois, il peut s’avérer nécessaire de demander à des associés, une aide dans un autre département que le sien, selon la demande. De plus, c’est un hôtel business et une attitude correspondant aux critères du secteur hôtelier doit être préservée en toute circonstance.

 

Ce profil de poste est donné à titre indicatif.

L’hôtel se réserve le droit d’effectuer des modifications si nécessaire.


Département : Comptabilité

Titre du poste : Financial Controller

Titre du superviseur immédiat : Directeur Général

 

Rôle majeur

Le Contrôleur Financier relève du directeur général. Le Contrôleur Financier exercera les attributions d'une manière éthique, diligente et professionnelle décrit comme plus loin dans les politiques Marriott.

Les principales responsabilités incluent:

·         Assurer l'information financière opportune, exacte et complète pour l'hôtel.

·         Assurer un service satisfaisant et le niveau de rapports pour la gestion de l'hôtel.

·         La gestion au jour le jour des employés dans les domaines de la finance; G / L, A / R, A / P, la banque, la paie, des systèmes et des achats.

·         Garantir un système de contrôle interne adéquat.

 

Responsabilités

·         Former et superviser les associés de G / L, A / R, A / P, sur la banque et la paie, sur les systèmes et sur les achats afin de s’assurer qu'ils sont familiers avec tous les processus comptables pertinentes.

·         Organiser des réunions mensuelles et communiquer les informations pertinentes à la gestion de l'hôtel.

·         Planification et exécution du processus de fin de mois pour les hôtels d'une manière opportune et précise.

·         Effectuer un examen d'approbation pour assurer la réconciliation du bilan précis et complet, conformément à Marriott SOP mensuelle.

·         Mettre en œuvre et assurer le respect des contrôles internes adéquats dans les domaines G / L, A / R, A / P, de la Banque, la paie, des systèmes et des achats.

·         Aider à fournir des informations à la direction de l'hôtel et le Bureau régional Marriott d’une manière précise et adaptée.

·         S’assurer que la paie et des articles connexes sont fidèlement reflétés dans l'information financière et les comptes de bilan liés et ces informations sont rapprochées tous les mois.

·         Coordonner avec le fournisseur de logiciels de l'évolution du système comptable, des améliorations et des contrats de maintenance.

·         Répondre à toutes les questions et traiter toute demande concernant la comptabilité de l'Hôtel et Marriott International Corporation.

·         Préparer le plan d'activités annuel.

·         Préparer le budget annuel des dépenses en capital.

·         Préparer la propagation du budget annuel.

·         Surveiller et veiller à ce que le coût réel est dans les coûts budgétés convenus

·         Préparer toutes les informations comptables demandées aux vérificateurs externes et internes et aux consultants.

·         Aider à l'élaboration personnes et les systèmes selon les besoins.

·         Être responsable de l'archivage de tous les documents connexes.

·         Participer à toutes les réunions nécessaires.

·         Si nécessaire remplir toutes les autres responsabilités de gestion.

·         Si nécessaire remplir toute autre tâche liée à la comptabilité.

·         Établir des objectifs personnels annuels pour la croissance future de carrière personnelle.

 

Responsable de : Comptabilité, Systèmes & Achats / Débarras (G / L, A / R, A / P, de la Banque, Nuit, Audit, de la paie, des systèmes, des achats / Débarras)

 

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amenée à effectuer des duties pendant les week-ends, les jours fériés et les vacances scolaires (cf Local Standard operating procédure n°5).

 

Fonctions et responsabilités générales

 

·         Se présenter  au travail à l'heure, dans un uniforme correcte et propre, y compris le badge. L'apparence personnelle et le toilettage doivent être conformes à la norme.

·         Chaque associé est prévu d'effectuer, selon leurs capacités, toutes les demandes raisonnables de la haute direction.

 

Principes de sûreté

 

Il s’agit d’avoir des connaissances solides de tous les plans d’urgence et de savoir comment les appliquer. Maintenir la sécurité, sensibiliser l’hôtel à la sécurité et aux procédures de prévention des accidents. La personne est responsable du report des accidents. Elle doit soutenir tous les programmes de sécurité. Elle travaille avec précaution quand elle est dans les étages où il y a des chambres. Elle s’assure personnellement que les instructions de sécurité sont bien données avant l’utilisation d’un matériel.

Merci de noter que les tâches mentionnées ci-dessus sont un bref aperçu de toutes ses fonctions et peuvent être ajustées suite à des « daily check lists » et d’autres méthodes de communication à tout  moment.

 

Note : L’hôtel s’adresse principalement à une clientèle business, ouvert 7j/7, 24h/24, et 365 jours par an. Tout associé a besoin de réaliser ceci et d’être conscient que parfois, il peut s’avérer nécessaire de demander à des associés, une aide dans un autre département que le sien, selon la demande. De plus, c’est un hôtel business et une attitude correspondant aux critères du secteur hôtelier doit être préservée en toute circonstance.

 

Ce profil de poste est donné à titre indicatif.

L’hôtel se réserve le droit d’effectuer des modifications si nécessaire.